TRABALHO E MEDO: ESTRATÉGIAS DEFENSIVAS E SUSTENTABILIDADE DAS RELAÇÕES DE TRABALHO
TRABALHO E MEDO: ESTRATÉGIAS DEFENSIVAS E SUSTENTABILIDADE DAS RELAÇÕES DE TRABALHO
Índice
1. INTRODUÇÃO
2. MEDO E RISCO
3. ESTRATÉGIAS DEFENSIVAS
4. RELAÇÕES SUSTENTÁVEIS DE TRABALHO
5. CLÍNICA PSICODINÂMICA DO TRABALHO
6. NOTAS FINAIS
No presente artigo será debatida a relação entre trabalho, medo, riscos ocupacionais, estratégias defensivas e sustentabilidade das relações laborais. A articulação destes vários fatores exerce uma notável influência sobre a saúde mental dos trabalhadores. A análise desta temática será efetuada a partir da perspectiva da Psicodinâmica do Trabalho. Esta área de conhecimento surgiu há quase 30 anos e teve como principal mentor Christophe Dejours.
Carla Maria Santos Carneiro é Advogada Trabalhista. Bacharel em Direito. Especialista em Direito do Trabalho e Processual do Trabalho. Especialista em Ensino Religioso. Extensão Universitária em Teologia Pastoral. Mestre em Direito, Relações Internacionais e Desenvolvimento. Doutoranda em Psicologia pela Pontifícia Universidade Católica de Goiás. Tem interesse nas áreas de Direito e Psicodinâmica do Trabalho.
João Areosa é doutor em Sociologia pelo ISCTE-IUL. Investigador integrado no CICS-NOVA (Universidade Nova de Lisboa). Professor Adjunto Convidado no Instituto Politécnico de Setúbal (IPS). Tem interesse nas áreas de segurança ocupacional e trabalho.
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