Trabalho digno e motivação para o trabalho em São Tomé e Príncipe

O presente estudo tem como objetivo analisar o impacto das práticas de Gestão de Recursos Humanos (GRH) orientadas para o trabalho digno na promoção da motivação autónoma e de resultados organizacionais sustentáveis em São Tomé e Príncipe. O conceito de trabalho digno, alinhado com a Agenda da Organização Internacional do Trabalho e com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (Somavia, 1999; United Nations, 2015), integra dimensões como segurança, equidade e desenvolvimento profissional. A investigação assenta numa abordagem metodológica mista, combinando um estudo quantitativo descritivo e correlacional, análise configuracional através de fuzzy sets qualitative comparative analysis (fsQCA) (Schneider & Wagemann, 2012) e um desenho quase-experimental com avaliação pré e pós-intervenção. A recolha de dados será realizada com recurso ao Decent Work Questionnaire (Ferraro et al., 2018) e à Multidimentional Work Motivation Scale (Gagné et al., 2015). Com base na Teoria da Autodeterminação, espera-se que práticas organizacionais promotoras de autonomia, competência e relação favoreçam a motivação autónoma e resultados positivos (Gagné & Deci, 2005; Deci et al., 2017). Os resultados esperados incluem a identificação de configurações eficazes de práticas de GRH e a validação dos instrumentos no contexto institucional específico, contribuindo para o desenvolvimento de orientações de GRH sustentável em economias emergentes.

Gestão de recursos humanos, Motivação para o trabalho, Teoria institucional, Trabalho digno.

Cosma Rita de Ceita is PhD student in Management at the University of Évora. Her research focuses on human resource management, decent work, and work motivation in emerging institutional contexts. She is particularly interested in sustainable HRM practices and organizational development in African economies.

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