Cultura Organizacional nas Unidades Prestadoras de Cuidados de Saúde Personalizados do Agrupamento de Centros de Saúde do Alentejo Central

A reforma dos Cuidados de Saúde Primários de 2005 em Portugal promoveu a implementação de uma nova cultura nas organizações dos cuidados de saúde primários. Em situações de mudança a cultura organizacional tanto pode facilitar, como dificultar a implementação de estratégias o que influencia a possibilidade de sucesso. Para mudar a cultura organizacional é necessário antes de mais compreendê-la. Através da aplicação do Denisson Organizational Culture Survey, procura-se conhecer a perceção da cultura organizacional pelos colaboradores das equipas prestadoras de cuidados de saúde personalizados do Agrupamento de Centros de Saúde do Alentejo Central, bem como investigar a existência diferenças na perceção em função do grupo profissional e do tipo de unidade de pertença. Os resultados obtidos demonstram a que a dimensão envolvimento foi a que apresentou a média mais elevada, enquanto que a dimensão missão foi a que apresentou a média mais baixa. Em função destes resultados preconiza-se a necessidade de intervenção por parte da liderança da organização, através da implementação de politicas que reforcem a dimensão missão

Cultura Organizacional, Cuidados de Saúde Primários, Subculturas, Gestão da Qualidade