A Conexão do Comprometimento e dos Comportamentos de Cidadania Organizacional com a Motivação dos Profissionais de Saúde
- INTRODUÇÃO
A relação entre comportamentos de cidadania organizacional e o comprometimento organizacional depende maioritariamente a adoção de um conjunto de comportamentos e intenções comportamentais e de uma força motivacional calculada (Organ, 1990). O conceito de comprometimento organizacional é mobilizador da motivação e afeta os comportamentos de cidadania organizacional e a satisfação no trabalho (Meyer et al., 2002). Os conceitos de comprometimento organizacional e de cidadania organizacional são relacionados, na grande maioria das investigações, com o desempenho organizacional, havendo a necessidade de perceber a sua relação com a motivação no trabalho.
Com este trabalho pretende-se identificar se o comprometimento e os comportamentos de cidadania organizacional afetam a motivação no trabalho. Salienta-se que a investigação ainda está em curso. Assim, para o tratamento dos dados, para além da estatística descrita já realizada, proceder-se-á a uma análise fatorial dos dados recolhidos através de questionário aos profissionais de saúde do ACeS Alentejo Central. Da análise já realizada verificou-se que os profissionais de Saúde do AceS Alentejo Central apresentam níveis moderados de motivação, comprometimento afetivo e a consideram a existência de comportamentos de cidadania organizacional.
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Meyer, J. P., Stanley, D. J., Herscovitch, L., & Topolnytsky, L. (2002). Affective, continuance, and normative commitment to the organization: A meta-analysis of antecedents, correlates, and consequences. Journal of vocational behavior, 61(1), 20-52.
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Valentine, S. & Fleischman, G. (2008). Ethics programs, perceived corporate social responsibility and job satisfaction. Journal of Business Ethics, 77, 159-172.
identificação do doente; qualidade e segurança do doente.
patient identification; quality and patient safety.
