Perspetivas Geracionais sobre a Motivação Laboral em Contextos de Trabalho Presencial, Remoto e Híbrido
Perspetivas Geracionais sobre a Motivação Laboral em Contextos de Trabalho Presencial, Remoto e Híbrido
Atualmente, as organizações enfrentam o desafio da competitividade do mercado de trabalho e, por isso, procuram criar condições que motivem os seus trabalhadores. Com efeito e após a pandemia da Covid-19, as organizações começaram a oferecer regimes de trabalho mais flexíveis, com predominância para o trabalho remoto ou híbrido, sem descurar também o presencial, de modo a equilibrar o bem-estar e a produtividade dos seus trabalhadores.
Pelo que, com este estudo pretende-se averiguar o grau de motivação dos trabalhadores das diferentes gerações X, Y e Z nos regimes de trabalho presencial, remoto e híbrido. Para tal, será aplicado um inquérito por questionário, através do Google Forms, junto dos trabalhadores dessas diferentes gerações X, Y, Z, assim como um inquérito por entrevista junto da liderança de organizações. No final pretende-se sugerir estratégias organizacionais que auxiliem os trabalhadores a manterem-se motivados nos seus locais de trabalho.
Geração X; Geração Y; Geração Z; Regimes de trabalho
Catarina Vidigal has received a Management degree from Universidade de Évora – Portugal in 2022. She is currently doing her Master’s degree in Management with speciaçization in Human Resources. Her research interests are in the areas of motivation, work regimes and the study of the different generations.
Teresa Lagarto has received a Management degree from Universidade de Évora – Portugal in 2022. She is currently doing her Master’s degree in Management with speciaçization in Human Resources. Her research interests are in the areas of organizational well-being and the study of the different generations.
Joana Arranja has received a Public Administration degree from Instituto Politécnico de Leiria – Portugal in 2021. She is currently doing her Master’s degree in Management with speciaçization in Human Resources. Her research interests are in the areas of talent retention, engagement, rotativity and the study of the different generations.
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