Bem-Estar e Felicidade Organizacional, segundo a norma NP 4590:2023 – Estudo Comparativo entre os Trabalhadores das Gerações X, Y e Z
Bem-Estar e Felicidade Organizacional, segundo a norma NP 4590:2023 - Estudo Comparativo entre os Trabalhadores das Gerações X, Y e Z
A norma portuguesa NP 4590:2023 estabelece diretrizes sobre práticas de gestão que promovem o bem-estar e a felicidade organizacional. Segundo esse normativo, bem-estar organizacional é o estado geral de saúde física, mental e emocional dos trabalhadores e felicidade no trabalho, para além do bem-estar, inclui os sentimentos de satisfação, realização e alegria que os trabalhadores experienciam no seu local de trabalho.
Este estudo visa, então, realizar uma análise comparativa dos principais fatores contributivos para o bem-estar e felicidade organizacional, definidos pela norma, entre os trabalhadores de cada uma das diferentes Gerações X, Y e Z no seu ambiente de trabalho.
Através da aplicação de um inquérito por questionário junto de trabalhadores das diferentes gerações, pretende-se identificar como os trabalhadores de cada geração valorizam os diferentes fatores contributivos para o bem-estar e felicidade organizacional.
No final com este estudo pretende-se identificar as diferenças e semelhanças nas perceções trabalhadores das diferentes gerações, de modo a propor estratégias organizacionais que promovam o bem-estar e a felicidade organizacional.
Bem-estar; Felicidade organizacional; Fatores Contributivos; Estratégias organizacionais; Gerações X, Y e Z.
Teresa Lagarto has received a Management degree from Universidade de Évora – Portugal in 2022. She is currently doing her Master’s degree in Management with specialization in Human Resources. Her research interests are in the areas of well-being and organizational happiness and the study of the different generations.
Joana Arranja has received a Public Administration degree from Instituto Politécnico de Leiria – Portugal in 2021. She is currently doing her Master’s degree in Management with specialization in Human Resources. Her research interests are in the areas of talent retention, engagement, rotativity and the study of the different generations.
Catarina Vidigal has received a Management degree from Universidade de Évora – Portugal in 2022. She is currently doing her Master’s degree in Management with specialization in Human Resources. Her research interests are in the areas of motivation, work regimes and the study of the different generations.
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